Nathalie FOUQUE-AUGIER, Avocate spécialisée en droit du travail et droit social des salariés à Marseille
Dans quels domaines le cabinet d'avocat FOUQUE-AUGIER peut-il intervenir ?
Le cabinet intervient essentiellement au soutien des intérêts des salariés : cadres dirigeants, cadres, ETAM, ouvriers, employés, salariés protégés, élus du CSE, intérimaires, intermittents du spectacle, fonctionnaires et contractuels de la fonction publique. Il s’occupe également du respect des libertés syndicales et des règles de sécurité durant le travail ainsi que la protection des travailleurs vulnérables. Le cabinet assure la contestation des licenciements ainsi que des sanctions disciplinaires.
Votre avocat FOUQUE-AUGIER mise sur une stratégie collaborative avocat-client pour une défense efficace, basée non seulement sur l’expertise et l’expérience en droit du travail mais également sur la confiance et l’engagement.
- Licenciement
- Négociation de rupture du contrat de travail
- Rupture conventionnelle
- Accompagnement, suivi et rédaction d’accord transactionnel
- Défense devant le conseil des Prud’hommes et la Cours d’Appel sur l’entier territoire français voire européen
- Harcèlement moral et harcèlement sexuel
- Discrimination
- Négociation de clauses litigieuses du contrat notamment clause de non-concurrence et clause de mobilité
- Défense devant le Tribunal administratif et la Cour administrative d’appel
- Assistance des représentants du personnel, CSE, syndicats
Qu’est-ce que le droit du travail et le droit social ?
Notre cabinet d’avocat en droit social est capable de traiter les problématiques relevant à la fois du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. En tant qu’individu, vous pouvez avoir besoin d’un avocat en droit social dans le cadre d’un litige contre votre caisse de retraite, contre l’URSSAF, ou contre la CPAM.
Le cabinet d’avocat FOUQUE-AUGIER, spécialiste en droit du travail vous défendra aussi dans le cadre d’une procédure au sein de votre entreprise, à titre individuel ou en tant que syndicat ou CSE. Le droit du travail fixe les règles applicables à la conclusion, l’exécution et à la rupture du contrat de travail, c’est-à-dire à la relation contractuelle entre un salarié et son employeur. Il prévoit également une vaste réglementation concernant les relations collectives de travail dans l’entreprise, au travers notamment de l’action syndicale, de la négociation collective dans l’entreprise et des représentants du personnel.
Honoraires du cabinet d'avocat
Les honoraires du cabinet sont définis en fonction de la complexité du domaine d’intervention concerné, de l’importance des diligences à accomplir, et de l’enjeu des problématiques ou du litige soumis. Compte tenu de l’expertise du cabinet en Droit du travail et Droit social, le taux horaire est de 200 € HT. La TVA applicable est au taux de 20%.
Ce taux horaire s’applique pour toutes les interventions : consultation internet, rendez-vous téléphonique ou au cabinet, analyse de dossier, ou contentieux etc. S’ajoutent, en sus, les remboursements de frais qui pourraient être exposés, pour d’éventuels déplacements notamment.
Le forfait d’intervention
Un honoraire forfaitaire peut être convenu dans la mesure où il est possible de circonscrire par avance le temps qui devra être consacré à un dossier. L’honoraire forfaitaire sera alors fonction de ce temps et du taux horaire ci-avant exposé.
Ce mode d’intervention est généralement envisageable pour les contentieux.