Vidéosurveillance des salariés : l’employeur peut-il sanctionner ?
Assurer la sécurité, prévenir les vols, …ou surveiller les salariés : de nombreux employeurs ont recours à la vidéosurveillance au sein de leur entreprise. Attention aux
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Si vous êtes Cadre dirigeant, ou que vous cumulez un mandat social, certaines conditions devront être remplies pour que vous soyez sûr de pouvoir bénéficier
Tout citoyen a droit à la liberté d’expression. Il peut exprimer librement ses opinions, sans limitation de temps, de support, etc. Et le salarié ne
S’il est un grief qui prolifère devant les juridictions prud’homales, c’est bien celui de harcèlement moral. Face à l’indéniable hausse de cette demande, les juridictions
Un employeur ne peut pas conserver à son service un salarié en situation irrégulière qui n’a plus d’autorisation de travailler. Il s’exposerait à des sanctions
Lorsqu’une tenue de travail est mise à la disposition d’un salarié, l’employeur veut se prémunir contre une perte ou une détérioration. Deux grands principes du
Quelle attitude doit avoir l’employeur en cas de suspension du permis de conduire d’un salarié ? La suspension du permis de conduire, ou son retrait,
Le cumul d’emplois est de plus en plus fréquent. Les salariés complètent leur salaire avec un autre emploi à temps partiel. Cette pratique n’est pas
Un employeur doit distinguer la situation de ses cadres : seuls les cadres autonomes pourront être au forfait-jours. Mais alors l’employeur ne pourra plus leur imposer
