Le Temps de travail :  Cette catégorie s’intéresse aux problématiques relatives non seulement à la durée du travail mais également à son organisation : L’employeur peut recourir à des contrats à temps complet ou à temps partiel, il peut instaurer une durée du travail collective ou prévoir des aménagements personnels. Certains salariés feront l’objet d’un forfait annuel en jours ou en heures (forfait-jours ou forfait-heures). Des modification de planning ou d’horaires peuvent être opérées avec ou sans l’accord du salarié. La répartition du temps de travail peut être traditionnelle : sur la semaine (35 heures); mais elle peut aussi être plus flexible : sur une période supérieure à la semaine et pouvant aller jusqu’à l’année (anciens cycles ou annualisation). Quid de la durée minimale de travail hebdomadaire pour les temps partiel ? Et Contrôle de la durée du travail par l’employeur : les différents mécanismes de pointage que l’entreprise peut mettre en place et leurs limites. Autant de problématiques que le cabinet abordera avec vous et vous présentera via ses articles.

Congé parental à temps partiel et Forfait-jours ?
Le congé parental à temps partiel : Est-il compatible avec le forfait-jours ?

Congé parental à temps partiel et Forfait-jours ?

1/ Tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental à temps partiel Sous réserve d’éventuelles conditions contractuelles ou d’ancienneté, tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental (Art. L.1225-47 du…

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