Le Temps de travail :  Cette catégorie s’intéresse aux problématiques relatives non seulement à la durée du travail mais également à son organisation : L’employeur peut recourir à des contrats à temps complet ou à temps partiel, il peut instaurer une durée du travail collective ou prévoir des aménagements personnels. Certains salariés feront l’objet d’un forfait annuel en jours ou en heures (forfait-jours ou forfait-heures). Des modification de planning ou d’horaires peuvent être opérées avec ou sans l’accord du salarié. La répartition du temps de travail peut être traditionnelle : sur la semaine (35 heures); mais elle peut aussi être plus flexible : sur une période supérieure à la semaine et pouvant aller jusqu’à l’année (anciens cycles ou annualisation). Quid de la durée minimale de travail hebdomadaire pour les temps partiel ? Et Contrôle de la durée du travail par l’employeur : les différents mécanismes de pointage que l’entreprise peut mettre en place et leurs limites. Autant de problématiques que le cabinet abordera avec vous et vous présentera via ses articles.

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Demander la nullité de la rupture conventionnelle au Conseil de prud'hommes

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La rupture conventionnelle est une façon de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail. Il ne devrait donc pas y avoir de litige la concernant. D’ailleurs sa contestation…

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