La prime sur objectifs doit-elle être donnée chaque année ?
La prime sur objectifs lie-t-elle l'employeur pour l'avenir ?

La prime sur objectifs doit-elle être donnée chaque année ?

Comme une prime exceptionnelle de fin d’année qui viendrait récompenser les efforts fournis par un salarié, l’employeur peut envisager de verser une prime sur objectifs pour l’année à venir, pour…

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La prime exceptionnelle de fin d’année devra-t-elle obligatoirement être versée l’an prochain ?
la prime exceptionnelle versée chaque année engage-t-elle l'employeur ?

La prime exceptionnelle de fin d’année devra-t-elle obligatoirement être versée l’an prochain ?

En cette fin d’année l’employeur fait le bilan et peut décider de récompenser certains salariés pour le travail effectué. Parmi eux, certains collaborateurs avaient déjà peut-être perçu une prime similaire…

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Inaptitude : le salarié inapte doit-il être rémunéré ?
Salarié inapte : quel maintien de la rémunération ?

Inaptitude : le salarié inapte doit-il être rémunéré ?

  Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, l’employeur doit entreprendre des recherches de reclassement, et si elles ne peuvent pas aboutir, il doit licencier le salarié inapte. Vous pouvez prendre connaissance…

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