Licenciement pour absence perturbant le fonctionnement de l’entreprise
Licenciement pour absence : Uniquement sous certaines conditions

Licenciement pour absence perturbant le fonctionnement de l’entreprise

Le licenciement pour absence est nul s’il est fondé sur l’état de santé du salarié. Un employeur ne peut pas invoquer qu’un salarié est trop souvent malade pour le licencier.…

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Licenciement d’un salarié protégé, avec mise à pied conservatoire : étapes et délais à respecter
Licenciement d'un salarié protégé avec mise à pied conservatoire : Attention aux délais !

Licenciement d’un salarié protégé, avec mise à pied conservatoire : étapes et délais à respecter

L’autorisation de licenciement d'un salarié protégé doit être demandée à l’Inspection du travail, dans le respect de certaines étapes procédurales. Lorsqu'en sus, une mise à pied conservatoire est notifiée au…

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Absence injustifiée du salarié : mise en demeure et sanction
L'employeur peut envoyer une mise en demeure au salarié en absence injustifiée

Absence injustifiée du salarié : mise en demeure et sanction

Comment l'employeur doit-il réagir face à une absence injustifiée d'un salarié ? Mise en demeure ? Sanction ? La lettre de mise en demeure peut s’analyser en un avertissement selon…

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