
J’hésite à embaucher mon premier salarié
Embaucher un salarié ou recourir à la prestation de service ? Lorsqu’une entreprise commence à prendre de l’ampleur, le gérant envisage de déléguer une partie de
Nous respectons votre vie privée. Nous et nos partenaires utilisons des données comme des cookies pour mesurer le nombre de visiteurs.
Embaucher un salarié ou recourir à la prestation de service ? Lorsqu’une entreprise commence à prendre de l’ampleur, le gérant envisage de déléguer une partie de
4 millions de salariés sont encore à ce jour en chômage partiel. La crise du COVID frappe de plein fouet certains secteurs d’activité et les
Le salarié protégé peut lui aussi bénéficier d’une rupture conventionnelle, telle que prévue aux articles L.1237-11 et suivants du Code du travail. Les conditions de
Embaucher un jeune salarié de moins de 18 ans pour un job d’été (ou pour un emploi permanent) nécessite de respecter certains principes. Ils sont
Les employeurs comme les salariés peuvent avoir un intérêt à faire une rupture conventionnelle du contrat de travail. Elle est prévue par le Code du
Le salarié qui est victime d’un accident du travail bénéficie d’une protection contre le licenciement. Pendant l’arrêt de travail du salarié, l’employeur ne peut rompre
A l’issue de l’examen médical du salarié, le médecin du travail indique s’il est apte à occuper son poste. Il peut être apte, inapte, ou
En début de contrat, le salarié nouvellement embauché passe une visite avec le médecin du travail pour déterminer s’il est apte à occuper le poste
1/ Tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental à temps partiel Sous réserve d’éventuelles conditions contractuelles ou d’ancienneté, tous les salariés peuvent bénéficier d’un