Mal dans son poste ? L’abandon de poste n’est plus une option !
L’abandon de poste : une vieille technique pour quitter son emploi et toucher le chômage Lorsqu’un salarié ne se présente plus sur son poste de travail,
L’abandon de poste : une vieille technique pour quitter son emploi et toucher le chômage Lorsqu’un salarié ne se présente plus sur son poste de travail,
En application des conseils de sobriété énergétique du Gouvernement, l’employeur est-il libre de prendre toutes les décisions dans l’entreprise ? Pas exactement. L’employeur peut-il réduire l’éclairage
Quel que soit son effectif, toute entreprise a l’obligation de mettre en place un document d’évaluation des risques professionnels appelé DUERP pour « document unique d’évaluation
Le harcèlement moral et le Burn out sont devenus des demandes extrêmement récurrentes devant les Conseils de Prud’hommes. Face à l’indéniable hausse de ces demandes,
L’accident du travail est celui qui survient, quelle qu’en soit la cause, par le travail ou à l’occasion du travail, à toute personne salariée ou
Quelles sont les voies de recours pour contester le montant des ARE (allocations retour à l’emploi) versées par le chômage ? 1/ Le calcul de
De nombreux salariés sont animés par la volonté de mettre un terme à leur contrat de travail. Certains envisagent de faire un abandon de poste.
« L’an dernier j’ai perçu une prime de fin d’année. Cette année mon employeur m’indique que je n’en aurai pas. Est-ce légal ? » L’employeur n’est pas nécessairement
Prestataire de services indépendant, freelance, les contrats avec le client prévoient très souvent une clause de non-concurrence, ou de non-démarchage de la clientèle ou encore
